不给员工交社保的老板，会被大批淘汰掉，而且很快

#优质好文激励计划#最近经常刷到这样的视频，某个80后在送外卖，然后一边流着泪，一边诉说着自己的过去，自己也曾经身价百万乃至千万，但是现在却负债几百万，不得不靠外卖来养家糊口，自己现在身上几百元也拿不出。

然后开始诉说自己有钱的时候多么仗义多么重感情，自己落魄的时候，朋友们如何的势利，自己如何的心寒，自己的小女儿多么的懂事，自己多么的懊悔，最后再来一段准备奋斗翻身的励志。

最近一连刷到好几个这样的视频，播放量都很高，底下的评论也都抱着同情和支持的态度，鼓励他东山再起，还有网友要给他打钱，支持他度过暂时的难关。

该类视频播放量虽然很高，但评论区却没有人质疑视频造假和拍段子，因为身边这样的事情真的是太多了。

我也认识好几个这样的老板，曾经比较风光，但现在比较落魄，他们都有一个共同的特点，就是不给员工缴社保，而且想方设法的拖欠员工工资。

但是从一开始就坚持给员工缴社保的老板，现在都做的有声有色，最大的规模达到了十几个亿，十几年的老员工就有几十人。

例如有一个据说资产上亿的老板，租了600亩的土地做园林，但是公司名下一个缴社保的员工也没有，都是临时有活的时候临时招人。

我去他园里的时候，就看到里面荒芜的很厉害，一看就欠缺管理。我就问他，你一个固定的老员工都没有，谁来帮你打理这些东西呢?最后据说这个老板负债累累跑路了。

还有一个认识的老板，他开的车就价值200多万，但是他公司的员工也是一个缴社保的也没有，后来这个老板的公司也关闭了，现在靠刷短视频来维持存在感。

人是最核心的资源，是一切社会关系的总和。把人留住，尤其是把有才华的人留住，是一个企业能够茁壮发展的根本。如果一个公司连基本的社保都不缴，怎么可能把人留住？人留不住，公司怎么发展？公司倒闭也就是个时间问题。

野蛮生长的时代早就过去了，现在的年轻人不吃大饼忽悠这一套，而且他们也会用劳动法和各种法律来保护自己。在这个年代，只有规范发展，踏踏实实做事，才有可能活下来。

靠欺诈、脸皮厚、偷税漏税，“要钱没有，要命一条”的人生存环境越来越艰难。

90年代，国家推出最低社会保障工资的时候，社会上也是一片哗然，也有很多老板们愤愤不平，也有一些人担心这样会不会影响老板们的经营积极性？会不会影响社会就业?但是现在还有人说最低保障工资不对吗？还有人说最低保障工资对劳动者不利吗?

青山遮不住，毕竟东流去。