2025年以后退休的企业单位人员，视同缴费越来越少，就会很吃亏吗？

2025年以后退休的企业单位人员，视同缴费越来越少，就会很吃亏吗？

随着养老保险制度改革的不断深入推进，对于企业单位参保人员来说，特别是在2025年以后，办理退休的人员，其实可认定的视同缴费年限是越来越少的。

毕竟企业单位参保人员养老保险开始缴费的时间是比较早的，大多数地区都是从1992年到1996年就已经开始缴费了，那截止到2025年，实际缴费年限有部分地区就已经达到了33年了，即便是当地从1996年开始缴费的话，那么实际缴费也达到了29年了。

那在这种情况下，除非企业单位退休人员的工龄能够达到40年以上，那么可认定的视同缴费年限才能够有将近十年的。

当然，这里咱们说的还是在2025年办理退休的人员，

那在之后办理退休的人员呢，其实可认定的视同缴费年限确实是会越来越少的，甚至就没有视同缴费年限，可以认定了。

正是由于这种情况，所以有部分人员就询问了，在没有视同缴费年限的情况下，企业单位退休人员是不是就会吃亏了呢？

这部分人之所以会担心，即使担心的就是退休后的养老金待遇是否会减少。

那咱们从养老金计算公式来分析，视同缴费年限影响的，仅仅只是过渡性养老金的待遇，而对于个人账户养老金和基础养老金，他是没有影响的，或者是影响是比较小的。

这里咱们来简单举例说明一下吧，假设退休人员冯大爷，总共的工龄为40年，其中还能够认定十年的视同缴费年限，但是他一直以来的缴费档次，却是按照最低的来的，所以在退休时平均缴费指数只在0.6左右，那按照冯大爷的情况，计算出来的养老金是并不高的，如果当地的养老金计发基数又在8000元以下，那么，冯大爷可领取的养老金大概就在3300元左右了。

而咱们再假设退休人员王大爷，总共实际缴费30年，没有视同缴费年限，但是在缴费时，档次却是按照150%的来缴纳的，所以他的平均缴费指数就能在1.5左右，按高档次缴费，不仅累积的个人账户余额比较高，在计算基础养老金时，优势也是更大的，所以按照王大爷的情况，他虽然没有视同缴费年限，但是最终计算出来的养老金待遇也是能够有4000多元的。

所以咱们看了以上两个分析之后，相信大家就明白了，虽然视同缴费年限会减少，但是相应的实际缴费年限就弥补了这一部分的缺失，实际缴费年限和缴费指数就成为了影响养老金水平的一个关键因素了。

所以，在2025年以后，办理退休的人员，虽然可认定的视同缴费年限是会越来越少了，但是在实际缴费年限增加的情况下，对于整体的养老金水平影响是并不大的。

如果退休人员的实际缴费指数在提高，那么，最终领取的养老金是有可能会比认定视同缴费年限的人员要更高的。

所以咱们从这种情况来分析的话，对于2025年以后办理退休的企业单位人员，是并不会吃亏的。

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