男的退休年龄是60还是65岁？如何申请？

在社会保障体系中，退休政策与每位劳动者息息相关，尤其是男性退休年龄的界定，备受关注。随着社会经济环境的变化，退休年龄政策也在不断调整，那么，男的退休年龄究竟是60岁还是65岁呢？这一问题不仅影响着男性劳动者的职业生涯规划，更关系到他们退休后的生活保障。

男的退休年龄规定及政策演变

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。在此之前，我国长期执行的政策是男性法定退休年龄为60周岁。这一传统退休年龄规定，在过去较长时期内，适应了当时的社会经济发展状况和人口结构特点。

在早期，考虑到劳动力市场的更替以及劳动者身体机能等因素，60岁退休成为普遍共识。随着人均预期寿命的延长、人口老龄化加剧以及劳动力市场结构的变化，原有的退休年龄政策面临调整需求。新的渐进式延迟退休政策应运而生，旨在充分开发利用人力资源，缓解养老保险基金支付压力，更好地适应人口发展新形势。

例如，在某传统制造业企业中，过去男性员工大多在60岁办理退休手续。但随着延迟退休政策的推进，该企业从2025年起，对新入职男性员工以及距离退休年龄还有一定时间的在职男性员工，开始按照新的延迟退休规则规划其工作与退休安排。

申请退休的部门

男性申请退休主要向当地人力资源和社会保障部门办理相关手续。具体来说，可通过以下途径对接：

社保经办机构：各地的社会保险事业管理中心是直接受理退休申请的窗口单位。以北京市朝阳区为例，男性职工可前往朝阳区社会保险事业管理中心，在指定窗口提交退休申请材料。社保经办机构负责对申请材料进行初审，核对职工的参保信息、缴费年限等基础数据，判断其是否符合退休条件。

线上政务服务平台：随着数字化政务的发展，许多地区都建立了线上政务服务平台。例如，上海市的“一网通办”平台，男性劳动者可以登录该平台，进入社保服务板块，按照系统指引，在线提交退休申请。线上平台提供了便捷的申请渠道，劳动者无需前往线下窗口，即可完成大部分申请流程，大大提高了办事效率。

用人单位协助申报：对于在职职工，用人单位通常会协助员工办理退休申报手续。企业的人力资源部门负责收集员工的相关资料，整理后统一向当地社保部门申报。比如，在一家大型国有企业中，人力资源部在员工临近退休年龄前，会主动通知员工准备相关材料，并安排专人负责将员工的退休申请材料提交至当地社保经办机构。

申请退休所需资料

身份信息资料：本人有效身份证件是必不可少的资料，如身份证原件及复印件。身份证用于确认申请人的身份信息，包括姓名、性别、出生日期等，这些信息是判断退休年龄是否符合规定的重要依据。在一些地区，如陕西省，除身份证外，还可能要求提供户口本，以进一步核实户籍信息与身份信息的一致性。

人事档案：人事档案记录了劳动者的工作经历、入职时间、岗位变动等详细信息。对于有视同缴费年限的男性职工，人事档案尤为重要。例如，在辽宁省，若职工在国有企业或集体企业工作期间存在视同缴费年限，其人事档案中的招工表、转正定级表、工资调整表等材料，可用于认定视同缴费年限，从而准确计算养老金待遇。

参保缴费证明：需提供养老保险参保缴费证明，以证明个人的参保情况和缴费年限。该证明可从当地社保部门获取，通过线上社保查询系统打印或前往社保经办窗口开具。以广东省为例，职工可登录广东省电子税务局或当地社保APP，查询并下载自己的养老保险参保缴费记录，作为退休申请的重要材料之一。

特殊情况证明材料：若存在特殊工种、因病提前退休等特殊情况，还需提供相应证明材料。比如，从事井下、高空、高温等特殊工种的男性职工，需提供能证明其从事特殊工种岗位及工作年限的原始档案材料，如特殊工种岗位登记表、工资发放记录等；因病提前退休的，需提供劳动能力鉴定机构出具的完全丧失劳动能力鉴定结论书。

申请退休是否需要费用

申请退休本身不需要向社保部门或其他相关机构缴纳费用。社保部门履行退休审批职能，其工作经费由财政保障。然而，在准备申请材料过程中，可能会产生一些间接费用。例如，获取参保缴费证明时，若选择前往社保经办窗口打印，可能会产生交通费用；对于需要进行劳动能力鉴定的因病提前退休人员，劳动能力鉴定机构会收取一定的鉴定费用。但这些费用并非退休申请环节本身产生，而是因获取相关证明材料或进行特定鉴定所导致。

退休的法律依据和说法

退休的核心法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》以及国务院相关退休政策文件。《劳动法》规定了劳动者依法享有退休的权利，保障劳动者在达到一定年龄或符合特定条件时能够退出劳动岗位，享受相应的退休待遇。《社会保险法》则对养老保险制度进行了规范，明确了职工参加基本养老保险后，在达到法定退休年龄时，累计缴费满一定年限即可按月领取基本养老金。

国务院发布的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，更是对当前及未来一段时间内的退休年龄政策作出了明确规定，是各地执行退休审批工作的重要政策依据。在实际操作中，各地社保部门依据这些法律法规和政策文件，对男性退休申请进行严格审核，确保退休审批工作依法依规进行。

当前政策对男性退休的具体影响和注意事项

政策影响

职业生涯规划调整：延迟退休政策促使男性重新规划职业生涯。对于年轻男性劳动者而言，需要在更长的工作年限内持续提升自身技能，以适应职场的长期发展需求。例如，在科技行业，一名30岁的男性程序员，原本计划在60岁退休，面对延迟退休政策，他可能会制定更长远的学习计划，不断更新知识储备，以保持在行业内的竞争力，确保在更长的工作时间内能够胜任工作。

养老金待遇变化：随着退休年龄延迟，男性缴纳养老保险的时间延长，养老金待遇计算中的缴费年限增加，在其他条件不变的情况下，最终领取的养老金金额可能会相应提高。以山东省为例，根据当地养老金计算公式，缴费年限每增加一年，养老金待遇中的基础养老金部分会有所增加，从而提高整体养老金水平。

注意事项

关注政策动态：男性劳动者应密切关注退休政策的调整变化。由于延迟退休政策是渐进式推进，每年的退休年龄延迟幅度和具体执行细则可能会有所不同。例如，在政策实施初期，可能会对特定年龄段或行业的男性职工有过渡性安排。劳动者需及时了解这些政策细节，以便提前做好准备。

核对个人信息：在申请退休前，务必仔细核对个人身份信息、参保缴费信息以及人事档案中的关键信息。任何信息错误都可能导致退休申请受阻或养老金待遇计算错误。如在某企业中，一名男性职工在核对人事档案时发现，自己的入职时间记录有误，经与原单位沟通核实，及时纠正了错误信息，确保了退休申请的顺利进行。

特殊情况提前规划：对于从事特殊工种或有因病提前退休需求的男性职工，要提前了解相关政策要求，并按规定准备好证明材料。特殊工种提前退休需满足严格的工种和工作年限要求，且申报过程需经过公示等环节。因病提前退休则需提前进行劳动能力鉴定，确保符合完全丧失劳动能力的标准。

总之，男性退休年龄的确定及申请退休流程涉及众多政策规定和实际操作细节。劳动者应充分了解相关政策，提前规划，确保自身合法权益得到保障。