9 月起，别再和公司谈这事！社保新规一实施，以前的招全失灵

刚入职的小周最近犯了难。面试时老板拍着胸脯说：“每月多给你 500 块，社保就不用缴了，到手钱还多些。” 同屋合租的老李却劝他：“可别犯傻，我前几年就是这么干的，现在想补都补不上。”

这事儿从 9 月 1 号起有了明确说法。最高法新发布的《劳动争议案件解释（二）》里，专门给社保缴纳划了条红线。那些年你和公司私下商量的 “小聪明”，不管是自愿放弃还是双方签字画押，往后全都不算数了。

一、工资条上少了的 300 块，藏着多大坑？

在餐馆当服务员的王姐最清楚这里面的门道。她每月工资 3200，扣完社保个人部分 302 块，到手只剩 2898。“孩子要交学费时，真觉得这 300 块能救命。” 去年老板提议 “不缴社保每月多补 200”，她想都没想就签了协议。

直到今年住院报销时才傻了眼 —— 因为社保断缴，住院费 1 万 2 全得自己掏。去找老板理论，对方掏出协议说 “是你自愿的”，气得她直哭。

这种情况在私企里不算少见。有人是急着用钱，主动跟公司谈 “免缴”；更多是公司逼着签协议，不签就没法入职。但不管是哪种，法律从一开始就没认过这些约定。就像法官在法庭上说的：“社保这东西，就像给房子装消防栓，不是你说不用就可以不装的。”

二、9 月后再这么干，公司赔得更多

新规里最狠的一条是：只要公司没缴社保，不管啥理由，员工都能直接辞职，还能追着要赔偿。

这赔偿可不是小数目。打个比方，在公司干了 3 年，月薪 5000，那公司除了要把这 3 年的社保补上，还得额外赔 5000×3=15000 元。干满 10 年的话，光赔偿金就能拿到 5 万。前几天刷到个新闻，深圳有个电子厂因为没给 20 个工人缴社保，最后补了社保还赔了 80 多万，老板肠子都悔青了。

更关键的是，这事儿压根不怕公司耍赖。以前有人去仲裁，公司拿 “员工自愿” 当挡箭牌，说不定还能拖一阵子。现在新规明明白白写着：“自愿放弃社保的协议无效”，法院直接支持员工索赔。就像小区保安老李说的：“以前是公司握着主动权，现在咱们劳动者腰杆硬了。”

三、这些情况，别再被公司忽悠了

楼下服装店的老板娘最近总跟人抱怨：“现在招人更难了，以前说不缴社保能多拿钱，应聘者还挺乐意，现在一提就被骂黑心。”

其实很多人不知道，公司不缴社保，损失最大的是自己。就拿养老金来说，缴满 15 年才能领，中间断了几年，退休后每月可能少拿好几百。医保更是刚需，断缴次月就不能报销，万一生场大病，真是哭都来不及。

还有些公司玩 “花招”，说 “试用期不用缴社保”，这也是骗人的。法律早就规定，只要签了劳动合同，哪怕只干一个月，公司也得缴社保。上周邻居家的女儿刚入职就被这么忽悠，她直接拿着劳动合同去社保局投诉，公司第二天就乖乖给她办了参保。

四、遇到这事该咋办？记住这三步

要是真碰上公司不缴社保，别慌，按这步骤来准没错：

第一步，先跟公司协商，记得录音或者保留聊天记录。就像社区网格员教的：“别说气话，就问‘啥时候给我缴社保’，把对方说的‘不缴’‘自愿放弃’都录下来。”

第二步，协商不成直接去社保局投诉。带好身份证、劳动合同，填张表就行。社保局会给公司发整改通知，多数公司这时候就会认怂。

第三步，要是公司还拖着不办，直接去申请劳动仲裁。现在新规实施后，仲裁委和法院都会支持员工，不仅能补上社保，还能拿到赔偿金。前阵子小区张师傅就通过仲裁，让公司补了 5 年社保，还拿到了 3 万块赔偿，够给孙子报两年兴趣班了。

五、这新规，到底护了谁的利益？

早餐摊的刘叔说得实在：“我们干体力活的，就怕老了干不动。社保就像存养老钱，公司帮缴一部分，自己缴一部分，到老了才有依靠。”

以前总有人觉得 “钱拿到手最实在”，可真到需要医保报销、领养老金时才明白，那些每月被扣掉的几百块，其实是在给未来攒底气。新规堵上了 “自愿放弃社保” 的漏洞，看似是给公司加了束缚，其实是在帮咱们普通人守住最基本的保障。

就像社区公告栏里贴的那句话：“社保不是小事，是一辈子的依靠。9 月起，别再跟公司谈‘不缴社保’的事了，因为法律不答应，你的未来也不答应。”